Cómo mejorar el clima laboral. Conciliación, Comunicación y reconocimiento
1.
Conciliación vida profesional y personal
En lo concerniente a Conciliación vida profesional y personal se plantean prácticas como horario flexible,
horario de verano, jornada intensiva los viernes, jornadas intensivas las
vigilias de festivos, jornada intensiva en Semana Santa, día o tarde libre el
día del cumpleaños, ampliación del permiso de maternidad/paternidad, reuniones
de trabajo limitadas en convocatoria de inicio y en hora de finalización,
permisos por reuniones escolares/tutorías…
Algunos beneficios sociales que también ayudan a la conciliación son:
Servicios de fisioterapia y masajes en horario de trabajo, parking
gratuito, servicios de apoyo a los trabajadores para gestiones, subvención de
la comida o ticket guardería.
2.
Comunicación organizacional
La comunicación es el pilar fundamental de cualquier organización y
también una de las principales áreas de mejora. Es esencial para: la
coordinación entre departamentos y dentro del propio departamento, conocer la
opinión de los clientes y trabajadores, conocer los objetivos y el desarrollo de cada persona y/o
departamento.
Algunas de las prácticas más habituales y útiles en esta área son:
Encuestas de opinión, herramientas de evaluación (desempeño y
competencias), actividades para la exposición de ideas que ayuden a la
innovación, desayunos interdepartamentales, sesiones para compartir buenas
prácticas, tablones de ideas y sugerencias.
Una de las prácticas más eficientes en comunicación para departamentos
es la que denominaremos “El Desayuno”. La idea es reservar unos minutos a la
semana para que el equipo completo se reúna en el back office y tras una breve
exposición de los objetivos semanales y la revisión de las acciones de la
semana anterior se celebre un desayuno. Este espacio se aprovecha para charlar
de temas informales (los niños, el fin de semana…) pero también para tratar con
los compañeros sobre proyectos, problemas o soluciones que se plantean en el
día a día. También al ser un momento distendido favorece la comunicación y el
acercamiento con responsable del departamento. Todo ello entre cafés, bollería,
bocadillos o fruta.
3.
Reconocimiento laboral
Reconocer en el entorno laboral es una práctica que puede darse por
parte de múltiples interlocutores: el jefe directo, la dirección general de la
compañía, los propios compañeros, clientes, proveedores, medios de
comunicación.
Algunas acciones por las que se reconoce son:
El trabajo bien hecho, por la ayuda de un compañero, el buen servicio al
cliente, los años en la organización, la captación de nuevos clientes o
alianzas, la mejora de los procesos internos, la aportación de nuevas ideas de
mejora para la compañía, etc.
Hay múltiples prácticas de reconocimiento que se implantan en las
empresas algunos ejemplos son: compensaciones monetarias, días de vacaciones
extras, regalos, actividades extras (viajes, celebraciones, desayunos con el
Director General…), promociones internas, de forma públicamente (tablones,
notas de agradecimiento, mails corporativos, eventos…) y/o privada.
Que buen contenido :)
ResponderEliminarUn buen clima organizacional hace que sus colaboradores trabajen y se desempeñen de manera eficiente, para ello es necesaria una comunicación fluida entre los miembros, pero también como mencionas deben haber reconocimientos de los logros que estos alcancen.
ResponderEliminarEl reconocimiento laboral es fundamental en el caso de los trabajadores se les de las vacaciones que les corresponde por laborar en la empresa.
ResponderEliminarEs normal que dentro de grupo de personas se den problemas, por ello siempre se debe tener herramientas que permitan mejorar el clima laboral.
ResponderEliminarEl reconocimiento laboral es imprescindible puesto que la empresa reconoce tu esfuerzo y ello motiva al trabajador.
ResponderEliminarPara tener un buen clima laboral, la empresa debe preocuparse por sus colaboradores, a su vez la comunicación horizontal y vertical en todos los sentidos hará que se maneja la misma información en todos los ámbitos y hará que se trabaje de manera eficiente y así podrán reconocer sus logros.
ResponderEliminarel reconocimiento laboral es muy importante para el trabajador, porque así se sentirá que la empresa valora su desempeño.
ResponderEliminarEl clima organizacional armonioso hace que sus colaboradores trabajen y se desempeñen de manera eficiente.Reconocer la labor de los colaboradores es super importante aumenta el animo no necesariamente este debe de ser monetario.
ResponderEliminarEn general se plantea la importancia del clima laboral, si este no es correctamente liderado puede devenir en un ambiente tenso, de lo contrario será clave para una buena dirección.
ResponderEliminarEn general el reconocimiento laboral es fundamental en el caso de los trabajadores se les de las vacaciones que les corresponde por laborar en la empresa.
ResponderEliminarUn ambiente tenso, no va ayudar que los empleados cumplan los objetivos.
ResponderEliminar