En caso de conflictos, ¿cómo gestionarlos?
No obstante, hay ocasiones en que estos conflictos pueden estar
motivados por la (in)acción misma de los líderes, al no llevar a cabo labores
de reconocimiento entre los trabajadores de su equipo. Hay diferentes formas
de gestionar los conflictos en
organizaciones.
Por ejemplo, en el caso de que
un jefe de oficina reflexione acerca del mal ambiente que percibe en las caras
de sus trabajadores, deduciendo que esta situación se debe a una cuestión
personal y exclusiva de sus trabajadores: la discusión por la responsabilidad
de unas ideas propuestas en otro momento. Y en vez de buscar soluciones, este supervisor se limita sólo a
visualizar la situación que está presenciando.
Esta
situación dista de la primera, ya que podemos imaginar a un jefe distinto que,
observando una situación parecida a la anterior, se plantea la posibilidad de
solucionar de inmediato este conflicto recordando su despiste al no reconocer
la idea aportada en el Tablón de anuncios por ambos trabajadores. Los buenos
líderes saben reconocer los esfuerzos, la iniciativa, las buenas ideas y los logros
de su equipo de trabajo, y comparten con ellos más mensajes por el trabajo que
se hace bien que por las equivocaciones u errores puntuales.
Fuente: Openmet group
Siempre se debe de evitar los conflictos laborales, pero en caso existan es muy útil la info. Gracias.
ResponderEliminardebe identificar la raiz del problema las causas y que desencadenaría dicho problema y buscar soluciones de parte de ambas partes para tener un idea mas clara de como solucionarlo
ResponderEliminarLos conflictos dentro de la empresa se deben evitar para mantener un clima laboral estable ya que puede generar una rotación de personal muy alta.
ResponderEliminaridentificar el problema , anteponerse a los hechos y si en todo caso ya paso buscar alternativas de solucione para erradicar el problema siempre es bueno estar prevenidos buen aporte
ResponderEliminarLos problemas identificar y comprender aquellas situaciones que puedan estar causando un conflicto en un entorno de trabajo particular, y actuar en consecuencia para poder resolverlas.
ResponderEliminarEvitar los conflictos dentro de la empresa es algo importante, pero si ocurriera un conflicto, lo mejor es encontrar el problema para llegar a una mejor solución, buena información.
ResponderEliminarSe debe mantener un pensamiento holistico frente a las dificultades.
ResponderEliminarMuchas veces los conflictos perjudican a las empresas, ya que los trabajadores no generan, por eso la empresa debe de identificar rápidamente la raíz del problema y solucionarlo de manera imparcial.
ResponderEliminarMás que tratar de evitarlos, los buenos líderes saben que lo más importante es aprender a resolver los conflictos de forma clara y eficaz.
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